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网赌是怎么被黑的 人才图谱投射科创板考生含研量:“高智”和“年轻”
发表于:2019-04-15 17:48 分享至:

  “人才图谱”投射科创板考生“含研量”  

  ⊙林淙 ○编辑 吴正懿

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  从行业角度看,芯片行业属于技术密集型,对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业,因此研发团队相对最为庞大。其中,晶晨股份和澜起科技两家芯片企业,研发人员占比分别高达81%、71%。  人才,是科创企业发展的基石。上证报记者全盘扫描50家科创板受理企业发现,多数企业对研发及揽才不吝重金,研发团队成为员工梯队中的“最强方阵”,且如贝斯达在招股材料中所言:“不乏朝气蓬勃的年轻人。”

  研发比例高,学历向上走,年龄往下移——是这些科创企业的员工“群像”。大专打底,本科标配,硕博则是“团队必备”,显示出科创企业在学历层次上的“高度”。

  “高能”阵容:谁的研发人员占比高?

  研发投入及研发团队的实力,是衡量受理企业“含研量”的一个重要指标。作为技术驱动的典型行业,芯片企业“强者恒强”,领先企业在研发投入及技术创新上不遗余力。

  比如,被称作“中国最牛集成电路设计公司”的明星企业澜起科技,是全球可提供从DDR2到DDR4内存全缓冲/半缓冲完整解决方案的主要供应商之一,并正积极参与DDR5 JEDEC国际标准的制定。2016年至2018年,公司研发费用分别为1.98亿元、1.88亿元和2.77亿元,占营收的比例依次是23.46%、15.34%和15.74%。

  幕后的研发团队可谓中流砥柱——截至2018年底,澜起科技共有255名员工,研发人员达181人,占比近71%。同属芯片企业的晶晨股份,截至2018年底研发人员有619人,占公司总人数的81.13%,是50家企业中比例最高的。

  因扣非后净利润连续三年亏损而备受关注的和舰芯片,最近三年研发投入累计达8.66亿元。截至去年底,公司员工数量为3439名,有420名专职研发人员,占比12.33%,另有专业工程师1300多名。研发与技术人员合计达到1593人,占比也高达46.32%。同样做芯片的晶丰明源,截至2018年底共有技术研发人员115人,占公司员工总数的59.59%。

  从事生物医药临床前综合研发的美迪西,多达760人的研发团队占到员工总数的80.94%。主营智能视频技术的当虹科技也属于典型的人才和技术密集型行业, 网赌被黑怎么追截至去年底研发人员有128人,占员工总数的比例为65.64%。公司称,未来随着智能视频市场规模和公司市场份额的稳步扩大,将进一步增加研发投入和研发人员的培养。

  人才画像:“高智”和“年轻”

  学历向上走,年龄往下移,共同交织出科创企业“高智青年”的员工“群像”。科创企业在学历层次上的“高度”,是“含研量”的又一指标。

  据上证报统计,睿创微纳、特宝生物、国盾量子等多家公司拥有的本科及以上学历员工均超60%。其中,通信网络安全企业恒安嘉新,员工本科及以上学历的占比达到85.06%。

  如果你觉得上述“门槛”还不足以说明问题,那么科创企业们的硕博人才 “储量”亦不会让你失望。以国盾量子为例,其硕博员工合计占比高达26.67%。也就是说,你随便在公司里闲逛时遇到的四个人中,可能就有一个拿着硕士及以上的学位证。

  集成电路设计企业乐鑫科技的“学霸”属性更是耀眼,硕士及以上人员占比竟然过半!几乎做到了“全员大学生”,将员工高素质推向了极致。

  科创企业们不仅手握大量高精尖人才,且人才的来源广泛,梯队明显。国内锂电池正极材料的龙头宁波容百,研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化,韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中,70%以上具有硕士以上学历。

  再如,微芯生物作为一家创新药公司,截至去年底的371名员工中,本科及以上学历259人,占员工总数的近七成,具有博士学位的员工13人,其中3位国家级领军人才和2位海外高层次人才。

  “年轻”是科创企业员工们的另一大标签。按照不高于40岁的标准,可在创鑫激光、博众精工、乐鑫科技等不少公司“框出”超九成的员工。若以35岁为界,光峰科技35岁以下员工占比为70.4%,鸿泉物联的这一比例为78.47%。利元亨更加 “年轻态”,公司30岁以下的员工占比高达72.12%。

  从事传媒营销类业务的木瓜移动,可谓是青年才俊的集聚地。从年龄构成来看,公司45岁以上员工仅1人,36至45岁11人,占比6.36%,其他都在35岁及以下。

  多样奖励垒砌“蓄才池”

  高学历员工,也意味着高额的成本。在将人才提升到企业发展“助推器”位置的时候,配套的激励措施就成了必不可少的“燃料”。

  作为企业绑定人才的常用手段,股权激励在科创板申报企业中被大量使用。例如,为保证技术创新相关人员具有持续创新动力,贝斯达的核心技术人员和主要技术骨干均直接或间接持有公司股份。公司还建立了一套与绩效相关的激励考核机制,根据项目的完成进度、完成质量等因素对研发人员进行绩效考核,并给予奖励。

  同样,特宝生物也会根据研发项目的贡献程度,对核心技术人员给予股权、项目等激励措施。目前,公司所有的核心技术人员都直接持有公司股份。

  比起与公司共同成长的漫长收获期,真金白银的高薪也必不可少,而且还必须是节节攀高。例如,晶丰明源的职工薪酬支出正呈现逐年增加的态势,除了人数增加的因素外,加薪也是重要原因。可以看到,公司研发人员近三年的平均薪酬分别为31.36万元、31.36万元和33.69万元,年年加薪着实令人艳羡!

  硕博员工“俯拾皆是”的乐鑫科技表示,未来将在综合考虑行业薪酬水平、物价指数变化等因素的基础上,结合公司绩效情况,与员工分享公司发展的成果,为员工提供相对有竞争力的薪酬。

  在人才培养机制上,晶晨股份颇有心得。公司表示,主要研发人员都由公司内部培养,具有丰富的研发设计经验。公司还制定了项目绩效和专利管理相关制度,设定专利申请的奖励和阶梯式的项目奖励措施,鼓励研发人员加大力度推进新技术研发。

  安居才能乐业。威胜信息推出“居者有其屋”计划,为核心技术人员提供首期无息房贷,帮助员工实现稳定的生活环境。公司还建立了创新基金,鼓励在技术、市场、管理等方面有创新举措的团队或员工,激发创新精神。

  人才“年富力强”,企业才能“年少有为”。“高含研量”折射出的,正是科创企业的创新能力、机制活力与发展后劲。

 

责任编辑:王涵

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